州直机关工委:精准实施四个“1+1” 推进教育培训提质增效“江南JN体育登录入口”

2024-03-29点击量：541

　　2019年来，州直机关工委认真贯彻落实《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》要求，紧密结合州直机关党建工作和干部成长需要，实施四个“1+1”措施为党员干部“把脉会诊”“量体裁衣”、精准施教，扎实推进党员干部教育培训工作走深走实。

州直机关工委:精准实施四个“1+1” 推进教育培训提质增效

　　2019年来，州直机关工委认真贯彻落实《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》要求，紧密结合州直机关党建工作和干部成长需要，实施四个“1+1”措施为党员干部“把脉会诊”“量体裁衣”、精准施教，扎实推进党员干部教育培训工作走深走实。

　　单位点单+工委接单，实现“订单式”精准培训。

一是坚持“需求”导向。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，州直属基层党组织对党务知识一键点单，工委根据需求送“学”上门，5年来，先后开展“如何做好机关党建工作”等专题业务培训92次，培训学员3384余人次，实现分级分类“订单式”精准培训。

同时，多种形式开展培训需求调研，坚持“内容紧跟需求走、规划紧跟形势走、形式紧跟对象走”，围绕党组织书记、党务干部、新党员等有针对性举办13期专题培训班，培训党员干部1178人次。二是坚持“问题”导向。改变以往“专家讲、学员听”的传统教学模式，把解决问题作为党员干部教育培训的出发点和落脚点，及时了解掌握基层一线党务干部本领上的短板、知识上的弱项，将教学内容与解决问题相结合，先后围绕党支部标准化规范化建设、党内统计、“铸魂行动”等内容举办21期专题培训班，培训学员2301人。

　　走出去+引进来，构建“双向式”教育培训格局。

一是坚持培训“走出去”，经验“带回来”。积极组织州直属基层党组织书记、党务干部到上海交大、遵义干部学院等州外地区进行考察交流，“沉浸式”学习党的建设典型经验做法，从“坐着听”到“走着看”，采用“理论+模拟”“参观+体验”等创新的授课方式，变“被动学习”为“主动思考”，全面增强参训学员调查研究、问题分析、制定对策等能力。5年来，共举办“走出去”系列培训班2期3个班次，培训学员198人次。

二是坚持机制“引进来”，思维“走出去”。积极学习借鉴先进的工作经验和科学的思维模式，创新推行“项目化推进、清单化管理、常态化督导”机制、问题任务“双清单”调度机制，不断健全完善机关党员教育培训工作机制。同时，加强整合优质师资，构建“工委干部+党建专家+党校教师+党政领导+学者专家+先进典型”的师资库，灵活运用研讨式、案例式互动式、观摩式、体验式等教学方法，强化州直机关党务干部拓展思维、能力提升，目前27名专家同志已纳入第一批州直机关党建理论师资库名单。

　　独立承训+联合办班，汇聚“协同式”工作合力。

一是抓实工委主体培训强引领。坚持以工委主体培训为引领示范，通过每年举办1至2期专题培训班，抓实抓牢党组织书记、党务干部分级分类教育培训，不断提高党务干部“七种能力”“八项本领”。

5年来，州直机关工委采取“线上+线下”“专训+普训”方式，共组织开展47期培训班，培训学员12548人次。二是抓实联合办班培训促成效。

坚持“互帮、互学、互动”，以工委与上级党组织或基层党组织联合举办培训班的方式，充分利用各级、各领域教育培训资源，强化党组织书记、党务干部和普通党员教育培训，推动形成齐抓共管工作合力，推动实现党员教育培训提质增效。5年来，与州委组织部等部门单位联合举办培训班5期，累计培训学员1000余人次。

　　阵地建设+制度支撑，落实“保障式”配套服务。一是发挥好党员教育培训阵地作用。

充分利用黎平县黎平会议会址等我州丰富的红色文化教育资源和州委党校教育资源，积极推动州直机关党员教育工作落地见效。同时加强党支部阵地建设，聚焦标准化党员活动室“七有”标准，建设一批合适党员干部学习教育的活动场所。

目前，打造常用党员教育培训场地1个，州直单位协助提供党员教育培训场地5个，打造州直机关标准化党员活动室54个。二是落实好党员教育培训工作制度。

建立完善机关各级党组织抓党建工作责任清单和调度督导、经费保障及成效考核等制度机制，全面压实州直机关各级党组织抓党员教育培训工作责任。5年来，工委把加强党员教育培训工作纳入《机关党委书记责任清单(试行)》等5个清单，强化“三化”机制和“三联三促”党建调研督导服务等措施，制定了年度培训计划5个，调度培训工作16次，州直机关累计投入党员教育培训工作经费693.27万元。

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